Uzupełniamy nasz ekspres aromatyczną kawą. Przecież zaraz nasze spotkanie, prawda? Już nie możemy się doczekać – rozwiniemy z Tobą najbardziej efektywną strategię wsparcia procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem kanałów cyfrowych.
Każdy proces w ramach działań performance marketingowych rozpoczyna się u nas od szczegółowych analiz i badań, na bazie których projektujemy ścieżkę kandydata (Candidate Journey). Na jej podstawie przygotowujemy strategię, a następnie dobieramy media oraz partnerów (wydawcy, influencerzy, portale), których zapraszamy do uczestnictwa w projekcie ukierunkowanym na pozyskiwanie leadów rozumianych jako konkretne CV, czy wygenerowanie innych pożądanych działań grupy docelowej.
Unikamy skomplikowanej nowomowy. Mając dostęp do wiedzy gromadzonej przez 140 konsultantów zatrudnionych w naszej agencji rekrutacyjnej devire, wyposażamy Cię w cenne wnioski dotyczące rynku Kandydata. Jesteśmy Twoim przewodnikiem po złożonym świecie Digitalu. Koncentrujemy się na mierzalnych rezultatach. W trakcie projektu stajemy się integralną częścią Twojego Zespołu produkując dla Ciebie czas, który przeznaczyć możesz na inne ważne rzeczy.
Na podstawie zebranych danych projektujemy ścieżkę Kandydata – jesteśmy w stanie określić punkty styku z marką. W ten sposób możemy precyzyjnie ustalić, w jaki sposób i kiedy Twój potencjalny Kandydat może uzyskać od marki interesujące go informacje.
Tworzenie kreacji dopasowanych do lejka aplikacyjnego. Tworzymy projekty stron rekrutacyjnych, skuteczne szablony ogłoszeń o pracę, przygotowujemy zestawy kreacji banerowych na potrzeby konkretnych kampanii (na potrzeby FB, GDN, remarketingu, etc.)
Aby dzięki realizowanej kampanii osiągnąć zamierzone efekty, korzystamy ze zintegrowanych kanałów dotarcia – owned (blogi, profile social media, strony www klienta) oraz earned i paid media. Koncentrujemy się tylko na mierzalnych rezultatach.
Przygotujemy skuteczną strategię komunikacji Twojej Marki pracodawcy w mediach społecznościowych, opracujemy kreatywną komunikację, wyprodukujemy angażujący content, zajmiemy się Twoją społecznością i stworzymy efektywną kampanię reklamową.
Przyznajemy, że nie wiemy wszystkiego od razu. Za to nie boimy się testować, wyciągać wniosków i wdrażać zmian w prowadzonych przez nas kampaniach. O wszystkim nieustannie Cię informujemy. Jesteśmy z Tobą przez cały proces. Alarmujemy, jeśli coś nie gra, dyskutujemy, szukamy rozwiązań, odkrywamy, przełamujemy bariery. Wspólnie.
Start każdej kampanii poprzedzamy ustaleniem kluczowych czynników efektywności. Opierając się na nich wdrażamy na Twoją Nową Stronę Kariery odpowiednie narzędzia analityczne i monitorujące, aby wyposażyć nas w dane, które pomogą nam podnieść efektywność kampanii i zoptymalizować Twoje wydatki.
Rekrutacja i budowa silnej marki pracodawcy mogą nie być Twoimi jedynymi obowiązkami. Doskonale to rozumiemy. Nie oznacza to jednak, że te obszary muszą pozostać bez opieki. PM skoordynuje cały proces, od pierwszego podpisu na umowie, poprzez stworzenie strategii komunikacji, po wspólny uścisk dłoni na zakończenie dobrej współpracy!
Strony, które tworzymy mają m.in. architekturę informacji trafiającą w samo serce potrzeb Twoich Potencjalnych Kandydatów, są przygotowane pod kątem SEO i content marketingu, są wyposażone w zaawansowane narzędzia analityczne i monitorujące, mają gruntownie przemyślaną ścieżkę konwersji.
Każda kampania różni się od siebie. Dokładnie tak, jak odmienne są charakterystyki różnych grup docelowych. Podziel się z nami Twoim wyzwaniem rekrutacyjnym – z pewnością dobierzemy narzędzia, które wygenerują pożądane zachowanie wśród Kandydatów, na których Ci zależy.
Kampanie Rekrutacyjnego Marketingu Efektywnościowego rekomendujemy odpalać dla projektów masowej rekrutacji, w których wolumen rekrutacji to co najmniej 50 ról rocznie. Są dwa powody – koszt przygotowania kampanii i ekosystemu pod nią rozkłada się wówczas równomiernie + efektywność jest zdecydowanie wyższa, kiedy nasza grupa docelowa jest relatywnie duża.
To znowu zależy. Natomiast aby dać Ci obraz – w jednym z naszych ostatnich projektów, zrekrutowaliśmy za pomoca digitalu 250 osób w 3,5 miesiąca (od momentu briefu po pojawienie się osób na pokładzie Firmy naszego Klienta).
Jesteśmy w stanie ułożyć i zarządzić całym procesem – od ułożenie strategii pozyskania CV, poprzez wsparcie systemowe (np. wdrożenie ATS-u), zrekrutowanie, wyszkolenie, zarządzanie zespołem rekruterów dedykowanych pod Twój projekt, po implementacje Gamfi, które już nie raz udowodniło, ze świetnie sprawdza się na etapie wdrożenia i szkolenia nowych pracowników.
Zespół taki może funkcjonować jako okresowe wsparcie. Mamy również doświadczenie w budowaniu, rozwijaniu i zarządzaniu zespołami, które następnie na etapie pełnej efektywności przekazujemy pod skrzydła naszych Klientów.
W tym miejscu rekomendujemy działania direct searchowe, które mogą zostać poprowadzone przez jeden z zespołów specjalistycznych naszej agencji rekrutacyjnej devire.
Uzależniony jest on od wielu czynników – skali rekrutacji, poziomu trudności dotarcia do grupy docelowej, charakteru materiałów wspierających kampanie itd. Z przyjemnością przygotujemy dla Ciebie propozycję pod konkretne wyzwanie rekrutacyjne.
Najlepiej czujemy się w realizacji kampanii ‘sprzedażowych’, w których liczy się konkretny efekt dla Twojego biznesu. Niemniej jednak, każda kampania sprzedażowa powinna przejść przez etap generowania świadomości w ramach grupy docelowej.
Jeśli nie zależy Ci na pozyskaniu konkretnych CV z rynku tu i teraz, a w zamian oczekujesz, że świadomość Twojej Marki na rynku podniesie się – opowiedz nam o Twojej wizji. Pomożemy Ci ją wcielić w życie.