Kávovar naplňujete čerstvými kávovými zrny. Máme schůzku? Nemůžeme čekat, až budeme vyvíjet nejefektivnější strategii posilování náborových procesů pomocí digitálních kanálů.
Každý proces v rámci strategie v oblasti marketingu začíná podrobnými analýzami a výzkumem, na základě kterých navrhneme správnou cestu. V této části vytváříme strategii a následně si vybíráme média a partnery (vydavatele, influencers, portály), kteří jsou přizvání do projektu a zaměřují se na získávání zájemců (konkrétní CVs) nebo na vytvoření dalších požadovaných aktivit v rámci cílové skupiny.
Vyhýbáme se komplikovaným sloganů. Vzhledem ke znalostem, které shromáždilo našich 140 konzultantů pracující ve společnosti Devire, jsme schopni Vás vybavit hodnotnými závěry ohledně trhu kandidátů. Jsme průvodci v komplexním světě digitálních kanálů. Zaměřujeme se na měřitelné výsledky. Během projektu se stáváme nedílnou součástí vašeho týmu a vytváříme vstup, který ušetří obrovské množství času na vašem konci.
Na základě shromážděných dat navrhneme cestu ke kandidátovi. Zjistíme hlavní body, které se vztahují k Vaší značce. Tímto způsobem můžeme přesně určit, kdy a jak může uchazeč obdržet relevantní informace o vaší značce.
Přichází s tvorbou, které odpovídají pro požadované aplikací. Vytváříme návrhy náborových webů, efektivní šablony pro inzerci pracovní pozice, sady bannerů pro konkrétní kampaně (pro Facebook, Google Display Netowrk, remarketingu atd.)
K dosažení cílů kampaně využívá všechny integrovaných kanálů (blogů, profilů sociálních médií, internetových stránek klienta) a také získaní a placených médií. Zaměřujeme se výhradně na měřitelné vlivy.
Připravíme efektivní komunikační strategii pro Vaši značku zaměstnavatele v sociálních médiích, rozvíříme kreativní komunikaci, připravíme její obsah, postaráme se o Vaši vnitřní komunikaci a vytvoříte a efektivní reklamní kampaně.
Musíme uznat, že vlastně nevíme všechno od samého začátku. Vždy však máme zájem vyzkoušet, vyhodnotit závěry a udělat změny v našich kampaních. Vždy Vás jste informováni o všech aktivitách a asistujeme Vám během celého procesu. Když něco nefunguje, probereme, budeme hledat řešení, která budeme řešit společně.
Zahájení každé kampaně předchází určení klíčových faktorů výkonnosti. Na základě těchto informací implementujeme na Vaší nové kariérní stránce vhodné nástroje pro analýzu a sledování, které nám umožní vybavit si data, která nám pomohou zdokonalit efektivitu kampaně a optimalizovat výdaje.
Nábor a budování silného employer brandu nemusí být pouze Vaše zodpovědnost. A my to naprosto chápeme. Neznamená to však, že tyto oblasti se ocitnou bez dozoru. Vedoucí projektu bude koordinovat celý proces, od prvního podpisu zakázky, prostřednictvím vytvoření komunikační strategie, až k podání ruky při úspěšném dokončení projektu!
Weby, které vytváříme, mají informační strukturu, která dokonale odpovídá potřebám vašich potenciálních kandidátů. Stránky jsou přátelské pro SEO a kompatibilní s marketingovým obsahem, jsou také vybaveny analytickými a monitorovacími nástroji s dobře navrženou konverzní cestou.
Každá kampaň je odlišná, stejně jako každá z cílová skupina. Sdílejte s námi výzvu k náboru a my zvolíme správné nástroje, které budou pomáhat vytvářet požadované aktivity v rámci náboru kandidátů.
Náborové kampaně pro účely marketingu se doporučují pro hromadné Náborové projekty s objemem 50 + přijati za rok. Existují dva důvody k tomu-náklady na vytvoření kampaně a její ekosystém je rovnoměrně rozdělen + efektivita je podstatně vyšší, když je cílová skupina relativně velká.
Opět záleží na rozsahu projektu, kolik zaměstnanců budeme nabírat a kolik aktivit bude nutné připravit. Jednom z posledních projektů jsem najímali 250 lidí během 3,5 měsíce a to vše díky digitálním aktivitám.
Jsme schopni nastavit a řídit celý proces-od budování strategie získávání CVs, prostřednictvím systémové pomoci (tj. implementace ATS), náboru, školení, řízení náborových týmů pracující na Vašem projektu, k implementaci Gamfi (což je skvělým nástrojem pro onboarding a odbornou přípravu nových zaměstnanců).
Tým, který vytvoříme může být dočasný podpůrný tým. Máme také zkušenosti s budováním, rozvíjením a řízením týmů, které pracuji plně u klienta a později mohou být převedeny na naše klienty.
V takových případech doporučujeme přímé vyhledávání kandidáta, naše společnosti nabízí i tyto služby.
Záleží na několika faktorech – rozsahu náboru v počtu hledaných pracovníků, úrovně obtížnosti k dosažení cílové skupiny, charakteru materiálů podporujících nábor atd. Rádi Vám navrhneme řešení pro Váš konkrétní náboru pracovníků.
Naší hlavní sílu jsou “prodejní” kampaně, kde je daný klíčový efekt pro Váš společnost. Nicméně každá prodejní kampaň by měla obsahovat stádium budování povědomí mezi cílovou skupinou.
Pokud se v této chvíli nesoustředíme na získání konkrétního CVs z trhu, ale raději chcete zvýšení povědomí a o Vaší značce dejte nám vědět o Vaší vizi a rádi pomůžeme s uvedením do praxe.