Strona główna / Marketing rekrutacyjny

co robimy?

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/dots-column.png

Uzupełniamy nasz ekspres aromatyczną kawą. Przecież zaraz nasze spotkanie, prawda? Już nie możemy się doczekać – rozwiniemy z Tobą najbardziej efektywną strategię wsparcia procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem kanałów cyfrowych.

Każdy proces w ramach działań performance marketingowych rozpoczyna się u nas od szczegółowych analiz i badań, na bazie których projektujemy ścieżkę kandydata (Candidate Journey). Na jej podstawie przygotowujemy strategię, a następnie dobieramy media oraz partnerów (wydawcy, influencerzy, portale), których zapraszamy do uczestnictwa w projekcie ukierunkowanym na pozyskiwanie leadów rozumianych jako konkretne CV, czy wygenerowanie innych pożądanych działań grupy docelowej.

Unikamy skomplikowanej nowomowy. Mając dostęp do wiedzy gromadzonej przez 140 konsultantów zatrudnionych w naszej agencji rekrutacyjnej devire, wyposażamy Cię w cenne wnioski dotyczące rynku Kandydata. Jesteśmy Twoim przewodnikiem po złożonym świecie Digitalu. Koncentrujemy się na mierzalnych rezultatach. W trakcie projektu stajemy się integralną częścią Twojego Zespołu produkując dla Ciebie czas, który przeznaczyć możesz na inne ważne rzeczy.

dowiedz się więcej na temat
wybranych narzędzi:

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/audyt-1.png

AUDYT

Na podstawie zebranych danych projektujemy ścieżkę Kandydata – jesteśmy w stanie określić punkty styku z marką. W ten sposób możemy precyzyjnie ustalić, w jaki sposób i kiedy Twój potencjalny Kandydat może uzyskać od marki interesujące go informacje.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/studio-1.png

STUDIO GRAFICZNE

Tworzenie kreacji dopasowanych do lejka aplikacyjnego. Tworzymy projekty stron rekrutacyjnych, skuteczne szablony ogłoszeń o pracę, przygotowujemy zestawy kreacji banerowych na potrzeby konkretnych kampanii (na potrzeby FB, GDN, remarketingu, etc.)

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/performance-1.png

PERFORMANCE RECRUITMENT MARKETING

Aby dzięki realizowanej kampanii osiągnąć zamierzone efekty, korzystamy ze zintegrowanych kanałów dotarcia – owned (blogi, profile social media, strony www klienta) oraz earned i paid media. Koncentrujemy się tylko na mierzalnych rezultatach.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/social-2.png

SOCIAL MEDIA

Przygotujemy skuteczną strategię komunikacji Twojej Marki pracodawcy w mediach społecznościowych, opracujemy kreatywną komunikację, wyprodukujemy angażujący content, zajmiemy się Twoją społecznością i stworzymy efektywną kampanię reklamową.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/raport-1.png

RAPORTOWANIE I OPTYMALIZACJA

Przyznajemy, że nie wiemy wszystkiego od razu. Za to nie boimy się testować, wyciągać wniosków i wdrażać zmian w prowadzonych przez nas kampaniach. O wszystkim nieustannie Cię informujemy. Jesteśmy z Tobą przez cały proces. Alarmujemy, jeśli coś nie gra, dyskutujemy, szukamy rozwiązań, odkrywamy, przełamujemy bariery. Wspólnie.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/wdrozenie-1.png

WDROŻENIE ANALITYKI

Start każdej kampanii poprzedzamy ustaleniem kluczowych czynników efektywności. Opierając się na nich wdrażamy na Twoją Nową Stronę Kariery odpowiednie narzędzia analityczne i monitorujące, aby wyposażyć nas w dane, które pomogą nam podnieść efektywność kampanii i zoptymalizować Twoje wydatki.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/pm-1.png

PROJECT MANAGEMENT

Rekrutacja i budowa silnej marki pracodawcy mogą nie być Twoimi jedynymi obowiązkami. Doskonale to rozumiemy. Nie oznacza to jednak, że te obszary muszą pozostać bez opieki. PM skoordynuje cały proces, od pierwszego podpisu na umowie, poprzez stworzenie strategii komunikacji, po wspólny uścisk dłoni na zakończenie dobrej współpracy!

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/lp-1.png

LANDINGI W TECHNOLOGI RWD

Strony, które tworzymy mają m.in. architekturę informacji trafiającą w samo serce potrzeb Twoich Potencjalnych Kandydatów, są przygotowane pod kątem SEO i content marketingu, są wyposażone w zaawansowane narzędzia analityczne i monitorujące, mają gruntownie przemyślaną ścieżkę konwersji.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/other-1.png

SZUKASZ CZEGOŚ INNEGO?

Każda kampania różni się od siebie. Dokładnie tak, jak odmienne są charakterystyki różnych grup docelowych. Podziel się z nami Twoim wyzwaniem rekrutacyjnym – z pewnością dobierzemy narzędzia, które wygenerują pożądane zachowanie wśród Kandydatów, na których Ci zależy.

oferta

Zakres usług w zależności od skali planowanego zatrudnienia oraz poziomu zaawansowania Twoich działań Digital

startujesz

DIGITAL RECRUITMENT STARTER

  • Audyt – definiujemy punkt wyjścia
  • Strategia – budujemy strategię obecności Twojej Marki w mediach cyfrowych
  • Strona Rekrutacyjna – rozwijamy stronę rekrutacyjną pod konkretną kampanię / rozbudowujemy serwis korporacyjny o podzakładkę ‘kariera’
  • Wdrożenie Analityki – lubimy mieć wszystko pomierzone – tylko dzięki temu jesteśmy w stanie stale podnosić efektywność prowadzonych działań
  • Studio Graficzne – tworzymy kreacje dopasowane do lejka aplikacyjnego
  • Prowadzimy Kampanie (Google Ads, FB, Insta, Linkedin, remarketing) – w zależności od potrzeby i celów
  • Raportujemy wyniki

rozgrzewasz się

DIGITAL RECRUITMENT BOOSTER

  • Audyt Marki Pracodawcy w Kanałach Cyfrowych, Analiza Konkurencji – określamy punkt wyjścia korzystając z danych wewnętrznych i zewnętrznych
  • Strategia rozwoju komunikacji w mediach cyfrowych
  • Landing Rekrutacyjny / Optymalizacja Konwersji na Istniejącej Witrynie – rozwijamy stronę rekrutacyjną pod konkretną kampanię / rozbudowujemy serwis korporacyjny o podzakładkę ‘kariera’ / optymalizujemy konwersję
  • Studio Graficzne – tworzenie kreacji dopasowanych do lejka aplikacyjnego
  • Prowadzenie Kampanii (Google Ads, FB Ads, Insta, Linkedin, remarketing) – w zależności od potrzeby i celów
  • Monitoring Mediów – od teraz żadna wzmianka o Twojej firmie już Ci nie umknie
  • Raportowanie – dostęp do wyników kampanii live poprzez dedykowany Dashboard

wygrywasz

DIGITAL
CONQUEROR

  • Project Manager koordynujący cały proces – audyt / strategia / wybór podwykonawców / wdrażanie, egzekucja, optymalizacja kampanii
  • Audyt Marki Pracodawcy w Kanałach Cyfrowych
  • Projektowanie i wdrażanie strategii komunikacji w mediach cyfrowych
  • Optymalizacja doświadczeń użytkownika = Poprawa Procesu Aplikacji i Wskaźnika Konwersji (UX + Analityka)
  • Studio Graficzne – rozbudowane wsparcie kreatywne
  • Content Creation – lokalizacja/tworzenie contentu: sesja fotograficzna, filmy rekrutacyjne/employer brandingowe, teksty reklam/postów/stron dedykowanych karierze etc.
  • Prowadzenie i ptymalizacja Kampanii (Google Ads, FB Ads, Insta, Linkedin, remarketing) – w zależności od potrzeby i celów
  • Monitoring Mediówo Raportowanie – dostęp do wyników kampanii live poprzez dedykowany Dashboard
  • Monitoring Mediów

jak to działa?

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/dots-column.png

FAQ

Jak duży powinien być projekt rekrutacyjny?

Kampanie Rekrutacyjnego Marketingu Efektywnościowego rekomendujemy odpalać dla projektów masowej rekrutacji, w których wolumen rekrutacji to co najmniej 50 ról rocznie. Są dwa powody – koszt przygotowania kampanii i ekosystemu pod nią rozkłada się wówczas równomiernie + efektywność jest zdecydowanie wyższa, kiedy nasza grupa docelowa jest relatywnie duża.

Ile czasu potrzebne jest na odpalenie kampanii?

To znowu zależy. Natomiast aby dać Ci obraz – w jednym z naszych ostatnich projektów, zrekrutowaliśmy za pomoca digitalu 250 osób w 3,5 miesiąca (od momentu briefu po pojawienie się osób na pokładzie Firmy naszego Klienta).

Czy zajmujecie się tylko pozyskaniem CV?

Jesteśmy w stanie ułożyć i zarządzić całym procesem – od ułożenie strategii pozyskania CV, poprzez wsparcie systemowe (np. wdrożenie ATS-u), zrekrutowanie, wyszkolenie, zarządzanie zespołem rekruterów dedykowanych pod Twój projekt, po implementacje Gamfi, które już nie raz udowodniło, ze świetnie sprawdza się na etapie wdrożenia i szkolenia nowych pracowników.

Zespół taki może funkcjonować jako okresowe wsparcie. Mamy również doświadczenie w budowaniu, rozwijaniu i zarządzaniu zespołami, które następnie na etapie pełnej efektywności przekazujemy pod skrzydła naszych Klientów.

Czy warto zastosować przy rekrutacji Kandydata o rzadkich kompetencjach?

W tym miejscu rekomendujemy działania direct searchowe, które mogą zostać poprowadzone przez jeden z zespołów specjalistycznych naszej agencji rekrutacyjnej devire.

Jaki jest koszt takich działań?

Uzależniony jest on od wielu czynników – skali rekrutacji, poziomu trudności dotarcia do grupy docelowej, charakteru materiałów wspierających kampanie itd. Z przyjemnością przygotujemy dla Ciebie propozycję pod konkretne wyzwanie rekrutacyjne.

Czy zajmujecie się tylko kampaniami w ujęciu efektywnościowym?

Najlepiej czujemy się w realizacji kampanii ‘sprzedażowych’, w których liczy się konkretny efekt dla Twojego biznesu. Niemniej jednak, każda kampania sprzedażowa powinna przejść przez etap generowania świadomości w ramach grupy docelowej.

Jeśli nie zależy Ci na pozyskaniu konkretnych CV z rynku tu i teraz, a w zamian oczekujesz, że świadomość Twojej Marki na rynku podniesie się – opowiedz nam o Twojej wizji. Pomożemy Ci ją wcielić w życie.

EB Trends

Słowniczek Employer Brandingu
8 października 2019
Słowniczek Employer Brandingu
Pierwszy w Polsce słowniczek Employer Brandingowy. Dodaj swoje propozycje haseł i współtwórz go z nami!
Film: Happiness w Devire
1 października 2019
Film: Happiness w Devire
Quiz Wiedzy o Employer Brandingu – sprawdź się!
10 lipca 2019
Quiz Wiedzy o Employer Brandingu – sprawdź się!
Sprawdź swoją wiedzę, dołącz do setek osób, które już spróbowały swoich sił. Podejmujesz wyzwanie?

kontakt

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/arrow-contact.png
Odwiedź nas
ul. AL. JEROZOLIMSKIE 56C
00-803 WARSZAWA
Napisz do nas
kontakt@devire.digital
Porozmawiajmy
+48 575 698 500