Oddajemy w Twoje ręce Słownik Employer Branding. Jest to zestawienie definicji kilkudziesięciu słów i zwrotów pochodzących z różnych dziedzin, ale będących częścią jednej wspólnej – zarządzania marką pracodawcy. Ideą niniejszego słownika Employer Brandingu było to, aby wszystkie pojęcia – szczególnie te marketingowe – były zrozumiałe dla przedstawicieli branży HR. W zdecydowanej mierze to właśnie oni są w swoich firmach odpowiedzialni za zarządzanie marką pracodawcy lub za budowanie wizerunku przedsiębiorstw. Dlatego też staraliśmy się w prostych słowach opisywać poszczególne definicje, tak aby ze słownika skorzystali także ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę i chcą poznać Employer Branding bez tajemnic.
Dbanie o wizerunek pracodawcy łączy w sobie wiele zagadnień z pola zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu (w dzisiejszych czasach przede wszystkim internetowego), public relations, czy choćby analizy danych. Świadomość specjalistów branży HR w kwestii budowania marki pracodawcy cały czas rośnie i dziś większość z nich zdaje sobie sprawę, że ten proces ma bezpośredni wpływ na efektywność rekrutacji. O łączeniu kompetencji w służbie efektywnej rekrutacji pisze od dawna współautor tego słownika, Łukasz Kołodziejczyk, którego wielu z Was zapewne kojarzy z cotygodniowego przeglądu wydarzeń #HR publikowanego na LinkedIn.
Employer Branding jako dziedzina rozrasta się z roku na rok, zatem oprócz terminów związanych z codziennością rekrutacyjną czy wewnętrznym HR-em, znajdziecie tutaj także zwroty kojarzone
z szeroko pojętym dbaniem o pracownika. O ten ostatni aspekt, zyskujący w ostatnim czasie coraz większą popularność, zadbała jedna z pierwszych w Polsce certyfikowanych Chief Happiness Officer, Michalina Jabłońska – Sprawnik