Autentyczna, angażująca marka pracodawcy jest kluczem do przyciągania i utrzymywania talentów w Twojej organizacji. Truizm. Wszyscy o tym wiemy. Mniej oczywista jest droga, jaką musimy pokonać, żeby ją zbudować. Jak ją rozpocząć?
Spełnia on kilka podstawowych funkcji. Dowiesz się m.in. jak postrzegana jest Twoja marka, jaka jest jej świadomość wśród Kandydatów, do których docierasz. Dane, które dostarczamy pozwolą Ci ustalić właściwie priorytety i wreszcie – stanowić będą punkt odniesienia w obliczaniu stopy zwrotu z przyszłych inwestycji na Employer Branding.
W trakcie pracy nad audytem Twojej marki, nasi researcherzy zanim przejdą do etapu wyciągania wniosków i przedstawiania strategicznych rekomendacji, integrują kilka źródeł danych. Rozpoczynamy od audytu wewnętrznego i dostępu do danych zgromadzonych w ramach Twojej organizacji, następnie przechodzimy do perspektywy zewnętrznej, aby odpowiedzieć na wiele kluczowych pytań:
To tylko przykłady. Wyniki audytu wskazują jasne rozwiązania, dają proste odpowiedz na trudne problemy zaakcentowane przez Ciebie na samym początku.
Rozpoczynamy od spotkania. Ustalamy jakich danych potrzebujesz oraz z jakich źródeł wewnętrznych i zewnętrznych będziemy korzystać. Określamy też sposób prezentacji wyników analiz.
W dużej mierze to niezależny audyt -zaangażowanie z Twojej strony potrzebne jest tylko na etapie udostępniania nam źródeł danych wewnętrznych. W każdym tygodniu raportujemy postęp z naszych prac.
Nie przedstawiamy tylko gołych faktów. Łączymy kropki, wyciągamy wnioski, przedstawiamy rekomendacje.
Powtarzamy badanie, aby zobaczyć efekt podjętych działań i wzmocnić je – jeśli wyniki są pozytywne, lub podjąć działania naprawcze, jeśli coś poszło nie tak.
Świadomość Marki
Aktywność w Social Mediach
Marka w Sieci
Employee Advocacy
Proces Rekrutacji/Zatrudnienia
Marketing Rekrutacyjny
Analiza Konkurencji
Doświadczenie Aplikującego
(…)
Powyżej przedstawiliśmy tylko niektóre z obszarów, które możemy wziąć pod uwagę. Na drodze dotychczasowych doświadczeń, rozwinęliśmy kilkaset wskaźników, z których możemy wykreować konkretny zakres badania odpowiadającego na podstawione przez Ciebie pytania. Pewne jest, że mniejsza firma skorzysta z audytu w zdecydowanie mniejszej skali.
Kompleksowy audyt uruchamiamy dla Firm zatrudniających minimum 100 Pracowników. Powód jest prosty – aby dojść do trafnych rekomendacji musimy mieć wystarczającą ilość danych. W przypadku małych podmiotów, nasze działania mogą być ograniczone.
Dla mniejszych Firm przygotowaliśmy alternatywne rozwiązania.
Spoglądasz na swoją Firmę z perspektywy Kandydatów, do których docierasz.
Cena jest uzależniona od wielkości Twojej Firmy, która przekłada się również na kompleksowość danych, które analizujemy.
Dla jasności – nie jesteśmy Firmą badawczą. Jesteśmy praktykami, którzy pragmatycznie spoglądają na biznes.
Porozmawiajmy. Na pewno znajdziemy rozwiązanie dobre dla Ciebie.
Ideą Szytego Na Miarę Audytu Marki Pracodawcy jest opieranie się na danych, które analizowane są przez Zespół devire.digital. Musimy sobię zdać sprawę, że wiele informacji będzie mieć tutaj charakter jakościowy. Konieczność łączenia faktów, badania relacji, interpretacji wyników poprzez pryzmat doświadczenia i znajomości danego fragmentu rynku pracy sprawiają, że czynnik ludzki jest tutaj niezbędny.
Nasza siła jednak tkwi w zrozumieniu świata marketingu cyfrowego, dlatego sporo danych pozyskujemy wykorzystując zaawansowane narzędzia analityczne.
Nigdy nie działamy w oderwaniu od tych danych. Doskonała znajomość otoczenia pozwala postawić na te rzeczy, które z jednej strony trafiają w sedno oczekiwań naszych Kandydatów, ale z drugiej strony zapewniają Ci ‘wyróżnialność’.
Działając tak samo, jak konkurencja – osiągniesz te same lub bardzo podobne wyniki. Wiemy o tym, dlatego doradzamy, jak tym zarządzić.