Strona główna / Szyty Na Miarę Audyt Marki Pracodawcy

audyt EB

Autentyczna, angażująca marka pracodawcy jest kluczem do przyciągania i utrzymywania talentów w Twojej organizacji. Truizm. Wszyscy o tym wiemy. Mniej oczywista jest droga, jaką musimy pokonać, żeby ją zbudować. Jak ją rozpocząć?

Musimy dobrze poznać punkt, w którym jesteśmy. Z pomocą przychodzi Szyty Na Miarę Audyt Marki Pracodawcy.

Spełnia on kilka podstawowych funkcji. Dowiesz się m.in. jak postrzegana jest Twoja marka, jaka jest jej świadomość wśród Kandydatów, do których docierasz. Dane, które dostarczamy pozwolą Ci ustalić właściwie priorytety i wreszcie – stanowić będą punkt odniesienia w obliczaniu stopy zwrotu z przyszłych inwestycji na Employer Branding.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/80.png

Firm jest przekonana, że ich Marka Pracodawcy ma znaczący wpływ na ich zdolność do zatrudniania talentu w organizacji.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/35.png

O tyle średnio może obniżyć się koszt pozyskania Kandydata w przypadku silnej Marki Pracodawcy.

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/8035_bot.png

co badamy?

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/dots-column.png

W trakcie pracy nad audytem Twojej marki, nasi researcherzy zanim przejdą do etapu wyciągania wniosków i przedstawiania strategicznych rekomendacji, integrują kilka źródeł danych. Rozpoczynamy od audytu wewnętrznego i dostępu do danych zgromadzonych w ramach Twojej organizacji, następnie przechodzimy do perspektywy zewnętrznej, aby odpowiedzieć na wiele kluczowych pytań:

  • czego oczekują Kandydaci, do których docierasz/chcesz dotrzeć (dane po specjalizacji, doświadczeniu, lokalizacji)? – bazujemy na wiedzy budowanej od lat przez naszą agencję rekrutacyjną
  • jak Twoja firma wypada na tle konkurencji w spełnianiu tych oczekiwań?
  • jakie obszary (social media, etc.) lub content (np. treści oparte na video) wykorzystuje Twoja konkurencja, a Ty nie?
  • czego nie robi konkurencja, a Ty możesz, żeby szybko zbudować przewagę?
  • jak wygląda kondycja Twojej marki w kanałach cyfrowych?

To tylko przykłady. Wyniki audytu wskazują jasne rozwiązania, dają proste odpowiedz na trudne problemy zaakcentowane przez Ciebie na samym początku.

jak to działa?

Każdorazowo, wybór wskaźników i obszarów badawczych determinuje nam znajomość konkretnych celów, które audyt ma spełniać dla Twojej organizacji. Dlatego też, nasz proces rozpoczyna się od spotkania z Tobą.

#1

KICK OFF

Rozpoczynamy od spotkania. Ustalamy jakich danych potrzebujesz oraz z jakich źródeł wewnętrznych i zewnętrznych będziemy korzystać. Określamy też sposób prezentacji wyników analiz.

#2

+/- 4 TYGODNIE ANALIZ

W dużej mierze to niezależny audyt -zaangażowanie z Twojej strony potrzebne jest tylko na etapie udostępniania nam źródeł danych wewnętrznych. W każdym tygodniu raportujemy postęp z naszych prac.

#3

PREZENTUJEMY

Nie przedstawiamy tylko gołych faktów. Łączymy kropki, wyciągamy wnioski, przedstawiamy rekomendacje.

#4

POWTARZAMY

Powtarzamy badanie, aby zobaczyć efekt podjętych działań i wzmocnić je – jeśli wyniki są pozytywne, lub podjąć działania naprawcze, jeśli coś poszło nie tak.

przykłady obszarów,
które badamy

Świadomość Marki

Aktywność w Social Mediach

Marka w Sieci

Employee Advocacy

Proces Rekrutacji/Zatrudnienia

Marketing Rekrutacyjny

Analiza Konkurencji

Doświadczenie Aplikującego

(…)

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/dots-column-1.png

Konkretne rekomendacje strategiczne

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/arrow-down-blue.png
porozmawiajmy o twoich wyzwaniach
https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/dots-column-1.png

FAQ

Czy to dobre rozwiązanie dla mojej Firmy?

Powyżej przedstawiliśmy tylko niektóre z obszarów, które możemy wziąć pod uwagę. Na drodze dotychczasowych doświadczeń, rozwinęliśmy kilkaset wskaźników, z których możemy wykreować konkretny zakres badania odpowiadającego na podstawione przez Ciebie pytania. Pewne jest, że mniejsza firma skorzysta z audytu w zdecydowanie mniejszej skali.

Kompleksowy audyt uruchamiamy dla Firm zatrudniających minimum 100 Pracowników. Powód jest prosty – aby dojść do trafnych rekomendacji musimy mieć wystarczającą ilość danych. W przypadku małych podmiotów, nasze działania mogą być ograniczone.

Dla mniejszych Firm przygotowaliśmy alternatywne rozwiązania.

Co daje mi audyt w jednym zdaniu?

Spoglądasz na swoją Firmę z perspektywy Kandydatów, do których docierasz.

Ile to kosztuje?

Cena jest uzależniona od wielkości Twojej Firmy, która przekłada się również na kompleksowość danych, które analizujemy.

Dla jasności – nie jesteśmy Firmą badawczą. Jesteśmy praktykami, którzy pragmatycznie spoglądają na biznes.

Porozmawiajmy. Na pewno znajdziemy rozwiązanie dobre dla Ciebie.

Czy pozyskiwanie danych jest u Was zautomatyzowane?

Ideą Szytego Na Miarę Audytu Marki Pracodawcy jest opieranie się na danych, które analizowane są przez Zespół devire.digital. Musimy sobię zdać sprawę, że wiele informacji będzie mieć tutaj charakter jakościowy. Konieczność łączenia faktów, badania relacji, interpretacji wyników poprzez pryzmat doświadczenia i znajomości danego fragmentu rynku pracy sprawiają, że czynnik ludzki jest tutaj niezbędny.

Nasza siła jednak tkwi w zrozumieniu świata marketingu cyfrowego, dlatego sporo danych pozyskujemy wykorzystując zaawansowane narzędzia analityczne.

Czy możecie porównać nas z działaniami naszej konkurencji?

Nigdy nie działamy w oderwaniu od tych danych. Doskonała znajomość otoczenia pozwala postawić na te rzeczy, które z jednej strony trafiają w sedno oczekiwań naszych Kandydatów, ale z drugiej strony zapewniają Ci ‘wyróżnialność’.

Działając tak samo, jak konkurencja – osiągniesz te same lub bardzo podobne wyniki. Wiemy o tym, dlatego doradzamy, jak tym zarządzić.

EB Trends

Gamifikacja w preselekcji i Employer Brandingu. Zaprojektuj skuteczny proces w 4 krokach.
11 marca 2019
Gamifikacja w preselekcji i Employer Brandingu. Zaprojektuj skuteczny proces w 4 krokach.
Stosując grywalizację w projektach rekrutacyjnych nie tylko wpłyniemy na świadomość marki pracodawcy czy przeprowadzimy skuteczną preselekcję, ale przede wszystkim zbudujemy odpowiednią relację w obrębie naszej grupy docelowej.
Od dzisiaj, devire to już nie tylko firma rekrutacyjna.
12 lutego 2019
Od dzisiaj, devire to już nie tylko firma rekrutacyjna.
Zrekrutowaliśmy 250 osób w przeciągu niespełna 4 miesięcy. – Na początku myśleliśmy, że to przypadek. Przecież każdy mówi o ‘rynku Kandydata’.
Powiadomienia web push w rekrutacji – sposoby ich wykorzystania.
12 lutego 2019
Powiadomienia web push w rekrutacji – sposoby ich wykorzystania.
Powiadomienia Web Push odznaczają się bardzo wysoką klikalnością. Dlaczego? Jak mogą zostać wykorzystane w rekrutacji?

kontakt

https://devire.digital/wp-content/uploads/2019/01/arrow-contact.png
Odwiedź nas
ul. AL. JEROZOLIMSKIE 56C
00-803 WARSZAWA
Napisz do nas
kontakt@devire.digital
Porozmawiajmy
+48 575 698 500