Wykonaliśmy dwie kluczowe zmiany w ogłoszeniu o pracę i jego skuteczność poprawiła się 5-krotnie.
– Byliśmy zaskoczeni.
Wydaliśmy dopiero 50% budżetu mediowego, a w systemie rekrutacyjnym naszego klienta odnotowaliśmy 7,5-tysięczne zgłoszenie aplikacyjne. Ich liczba przekroczyła 3-krotnie zakładany cel.
– Przetarliśmy oczy ze zdumienia.
Zrekrutowaliśmy 250 osób w przciągu niespełna 4 miesięcy.
– Na początku myśleliśmy, że to przypadek. Przecież każdy mówi o ‘rynku Kandydata’.
Digital + Employer Branding = zgrany tandem? Jest jeden warunek.
Każdy kolejny projekt utwierdzał nas w tym, że ‘przypadek’ możemy zdefiniować przez miraż dwóch słów – INSIGHT + DIGITAL. Przyjęte na rynku uśrednione wartości konwersji dla poszczególnych kanałów komunikacyjnych przekraczaliśmy znacząco dzięki dobrej strategii. Jej podstawą jest i zawsze była wiedza o grupie docelowej, do której jako agencja rekrutacyjna mamy bardzo szybki dostęp – mówi Mateusz Wójtowicz, Managing Partner w devire.digital.
Zespoły Rekrutacji Specjalistycznej, 35700 spotkań z Kandydatami w samym 2018 to ogromna liczba danych. Dane z kolei poddane odpowiedniej analizie pozwalają na znalezienie owianego mistycyzmem ‘insight’u’. On z kolei sprawia, że każda kampania, czy nawet pojedyncze działanie z jego udziałem wywołuje efekt WOW, wznosi komunikację na najwyższy poziom i pozwala osiągać niesamowite wyniki.
Kolejny krok w podróży. Destynacja = Lider Rekrutacji Specjalistycznej w Europie.
W dniu dzisiejszym, Firma Devire stawia kolejny krok w swojej podróży do stania się Europejskim Liderem Rekrutacji Specjalistycznej. Korzystając z bezcennej wiedzy o Kandydacie i Rynku Pracy (Candidate, Market Intelligence), mając świadomość znaczenia digitalu w komunikacji z młodymi pokoleniami, które do 2020 roku stanowić będzie blisko 59% światowej siły roboczej, Devire inwestuje w rozwój kompetencji Employer Brandingowych osadzonych niemal w 100% w świecie kanałów cyfrowych. Zatem już nie tylko ‘leczenie’ rozumiane jako wypełnianie wakujących ról, ale też ‘profilaktyka’, z którą wielu utożsamia termin Employer Brandingu, staje się obszarem działalności Firmy.
Dwa światy – rekrutacyjny oraz marketingowy spotyka się właśnie w devire.digital.
Ten kierunek może się udać. Za devire.digital, bo tak nazywa się nowy brand Devire, stoją przede wszystkim kompetencje z obszaru marketingu cyfrowego. Devire.digital zatrudnia digital do rekrutacji i budowania zaangażowania pracowników pod okiem ekspertów z Grupy Adnext będącej siecią spółek wyspecjalizowanych w działaniach digitalowych. Grupa jest ściśle powiązana z Firmą Devire. Gamfi – lider gamifikacji w Polsce, DDOB – platforma społecznościowa dla influencerów zrzeszająca ponad dwadzieścia tysięcy młodych liderów opinii, Optimise – międzynarodowa sieć afiliacyjna i agencja performance marketingu to niektóre z podmiotów, których wiedza, doświadczenie przekładana jest na potrzeby Działów HR.
Dwa światy – rekrutacyjny oraz marketingowy spotyka się właśnie w devire.digital, na którego czele stoi Mateusz Wójtowicz, Managing Partner. Devire.Digital to katalizator nieszablonowych rozwiązań będących odpowiedzią na dzisiejsze problemy wielu Firm zmagających się z trudną sytuacją na rynku pracy.
Pozycjonujemy się jako strategiczno-analityczna agencja employer brandingowa z sercem w digitalu. Każdą strategię employer brandingową przygotowujemy w oparciu o dane, do których mamy błyskawiczny dostęp. Wszyscy wiemy o roli, jaką kanały cyfrowe odgrywają w dzisiejszym dialogu z potencjalnym Kandydatem. My chcemy wiedzieć o digitalu wszystko, aby móc inspirować naszych klientów, mieć odwagę, by testować, odkrywać, wyznaczać kierunki, dzielić się wiedzą. Dla naszych Klientów chcemy być partnerem na każdym etapie pracy nad tworzeniem marki pracodawcy z wyboru – od bycia źródłem wiedzy, katalizatorem ‘insightów’, poprzez tworzenie strategii i jej późniejsze wdrożenie.
